高情商的職場人,說話辦事往往有「1個心眼」,難怪能左右逢源,連領導都要高看一眼

每個人在職場中都希望得到領導的青睞,畢竟領導的態度決定著你的職場前途。

很多人認為想要在職場如魚得水,就一定要學會與領導打交道,這樣才能得到領導身邊的優質資源。其實職場上,真正聰明的員工,往往有一種很重要的工作態度,那就是服從。

其實說到服從,很多人腦中的想法就是如何去拍領導的馬屁,無論什麼事情都以領導為中心,這樣是很「笨」的表現。但是換位思考一下,如果你是領導,你是不是也願意給聽話的員工安排工作呢?

那麼在職場中真正混的開的人,說話辦事往往有1個心眼,就是「服從」。

張明是一家公司的員工,因為公司擴大了業務,所以總是安排人員出差談業務。

畢竟是公司剛擴大業務,剛剛起步都會很艱難,出差去談業務也是非常困難的事情。

第一次讓張明出差,他因為家中有緊急事情拒絕了,因為是急事,業務也不得談,所以只能另外派人再去。第二次讓張明出差,張明還是再三推諉,領導也只能安排了其他人去。

其實公司出差都是每個人輪過來的,誰都沒有吃虧,除了說業務不好談以外。

第三次安排張明出差,領導直接找張明談了一次,但是這次還是以家中有急事為由拒絕了出差。這一次張明的做法真的引起了同事和領導的不滿,然後領導讓人事部給他調崗,但是張明不願調崗,只能選擇離職。

這就是典型的不服從安排的員工。

不服從工作安排的員工大致上分為兩類。

一、資歷深的員工

有很多員工是跟著公司成長起來的,對公司和各級領導都很熟悉,會憑藉自己在公司多年的工作經驗「以老賣老」,不服從公司安排,領導有時還不好說什麼,但也很頭疼。

二、工作能力強的員工

其實每個公司都有能力強的員工,畢竟他們的自身實力很強,有的時候甚至連領導都不放在眼裡。

其實,在任何公司裡,能起關鍵作用的員工少之又少,除非你工作能力超群,能對公司的發展方向起到了決定性的作用,否則你就是那個可有可無的人。

但是即使你能力再強,也要時刻保持低調,畢竟領導看重的是你工作態度,在你沒有完全的強大起來前,無論做什麼,一定要保持謙虛謹慎的態度。

首先,服從是一個良好的工作態度的最佳體現。

在職場中,能力非常重要,但是更加重要的是你的工作態度,領導都希望能多培養幾個踏實肯幹的員工,這樣一旦工作氛圍形成,還會帶動其他的員工一起積極向上。

其次,服從體現的是一種團隊合作意識。

有句話叫做「一根筷子易折斷,一把筷子難折斷。」

這句話體現了合作的重要性,沒有人永遠是一座孤島,所以每個人都要學會積極配合,增加團隊凝聚力。如果每個人做事情都是從自己的利益出發,沒有考慮團隊的話,那麼整個團隊也將一事無成。

最後,服從領導安排也是每個人進入一家公司應首先具備的優秀質量。

社會競爭非常激烈,想要面對繁重的工作任務,不如就踏下心來,專注于工作之中,服從老闆的安排,把握工作的主動權,而不是老闆說什麼你就做什麼。

因此,在工作中服從領導安排,是員工取得工作成績的必備條件。

總之,領導喜歡的員工,一定是擁有全域意識的員工,想要在職場中被領導高看,一定要服從領導的安排,讓領導看見你的工作態度!


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