公司出現3種人時,說明公司要走下坡路了,趁早離開公司

許多人明明知道公司不景氣,卻還要逆勢而行,結果就是職業生涯的慘敗。

小李畢業后加入一家家族企業,公司規模不大,但也養著幾十口人,大多數都是自己家親戚。

剛從大學畢業的他,并沒有許多想法,想著先找個工作糊口再規劃未來,結果一呆就是3年。

企業的生意一直很好,蒸蒸日上,但是突然有一天,一位同事趁著自己是領導的親戚,故意打壓他。

還讓人都不理他,結果他就在單位被孤立了,即便再努力也得不到領導的賞識,漸漸只能離開了。

果不其然,家族式企業的弊病暴露無疑,最終等待就是企業在殘酷。的競爭中覆滅,公司不久就徹底倒閉,外債累累。

一個公司如果有這3種情況,就要警惕自己,早做打算,趁早離開,不然最吃虧的就是自己。

領導是非不分

在許多家族企業,領導是非不分,價值觀不正,總是以關系為導向,而非以能力為導向,結果企業漸漸就被淘汰了。

真正的管理者,能夠帶領一個團隊沖鋒陷陣,走向成功,從來不會是非不分,唯我獨尊。

記得曾經在一家公司就職時,領導極其「摳門」的人,任何小錢對方都斤斤計較,不把員工當回事。

員工在單位替手機充會兒電,領導都要叫到辦公室批評半天,結果不少好員工也紛紛離職了,領導成為了光桿司令。

當一個公司領導是非不分,輕信「老油條」,這家企業就可能開始老化,要走下坡路了。真正優秀的領導,不會是非不分,做事拎得清。

偌大的公司,使命愿景價值觀就只有老板一個人相信,并為之熱血沸騰,其他員工則會紛紛跟隨,這是最厲害的領導者。

作為員工,最好到一艘正在發展的大船上,不要在一直即將沉水的船,注定是沒有任何前途的。

公司任人唯親

許多公司往往喜歡任人唯親,而不是唯工作唯親,這樣就會導致錯綜復雜的人際關系,導致工作無法正常開展。

盤根錯節的嫡系關系,總有一天會成為企業發展的絆腳石,讓企業就此覆滅,無法真正在市場中拼殺出結果。

記得參加過一家公司,老板和妻子是夫妻店,看似美好的愿景,兩人共同奮斗,一起進步。

結果因為許多事情丈夫都不聽妻子的安排,總是自作主張,結果兩人大打出手,把生意也搞砸了。

最后不僅耽誤了生意,兩個人的感情也與日俱下,家庭也無法經營得井井有條,越來越失敗。

關系戶排擠外人導致優秀人才大量流失,企業自然會走下坡路,早點見到,早點離開為妙。

通過制度制造內耗

許多公司價值觀不正,建立許多制度,恰恰不是為了讓員工變得更好,反而是為了與員工爭利,讓員工變得更差。

記得朋友在一家大型公司上班,朋友兢兢業業工作,結果發現企業內部官僚氣氛濃厚,大家都不是為了工作,而是為了攀登更高的職位。

這就讓很多員工不務正業,天天研究怎麼整別人,從而達到自己的目的,上梁不正下梁歪,漸漸企業開始走下坡路。

公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止,但不是成為企業凌駕于職工頭上的一把利器,真正的好公司,是珍惜人才,愛惜人才的。

作為公司領導,應該將更多精力放在如何將公司發展得更好,而不是計較員工的小錯誤,制造內耗身上。

許多公司之所以越混越差,就是因為以上三點,你就要睜大眼睛,看清楚對方其實是在走下坡路,還是躲遠點為妙。

選擇一個好公司很重要,萬萬不能當睜眼瞎,為了一時利益,放棄自己長遠發展。

面對這樣的公司,我們一定要擦亮雙眼,及時作出正確的決策,千萬不要盲從,忘記初心,隨波逐流。

當你變得越來越強,自然會擁有更多選擇的權利,對走下坡路的企業說「不」!

今日話題:你認為什麼樣的公司不宜久留呢?歡迎留言討論!


用戶評論