領導有事交代你,從不直接找你,總讓人代為傳達,其實有3個原因,看懂心中有數

每個人在職場中做事,都希望得到領導的重用,畢竟領導也決定著你的前途。

領導的作用往往也充當著「伯樂」的作用,通過一些日常的事情來發掘人才。不過有的時候,你認為自己將一件事情做好了,但是領導的想法你猜不透。

小張在公司一直表現不錯,工作上一直非常勤懇,跟同事之間的關係也很不錯,領導也挑不出什麼毛病來。

在總結會來臨之際,每個人都是拼命工作想要得到領導的認同,小張也是一樣,但是他最近發現領導總是喜歡讓別人給他傳話,這是為什麼呢?

一般來講,領導有事找你,但是卻讓別人傳話,有三個原因。

第一個原因:對你產生誤會

一般領導有什麼事情都是直接傳達的,不會讓同事代為傳達,這樣的情況一旦出現,很大程度上是因為領導對你產生了誤解。

如果出現了這樣的誤解,我們就要積極主動去解決,弄明白到底是什麼原因導致的。如果你不積極主動和領導溝通,解決這個事情,那麼你在職場的日子也會很不好過。

要是你已經主動嘗試解決,但領導卻還是不肯說出其中原因,那麼建議你可以考慮離職跳槽,因為誤會難以解決,說明領導對你的成見已經很深了,不想與你接近。

時間一久,可能領導對你的成見和誤會就會越來越深。

第二個原因:更信任傳話的人

領導作為管理者,培養自己信任的下屬是很常見的事。

每個人都有特殊情況,領導也不例外,領導偶爾真的讓你的同事給你傳話也是正常的現象,畢竟領導需要解決的事情有很多。但是如果這樣的情況變成了常態,有什麼事情一直讓領導通知你,那麼就證明你和領導的關係越來越遠了。

這種情況出現時,就要注意了,因為領導更信任你的同事,所以升職加薪額事情自然不會考慮你的。

第三個原因:樹立威信

作為領導,在職場上肯定是需要樹立權威的。

作為一個領導,一定要懂得樹立自己的威信,這樣才能提升團隊的凝聚力。如果領導做事情沒有權威的話,那麼你的下屬也很難信服你。

一般來講,領導想要樹立自己的威信,基本上都會挫挫強者的銳氣,這樣其他的人才對這個領導者心服口服。

領導有事找你,但是一般都讓你的同事代為傳達,這個情況如果出現的頻率很高,那麼一定要重視起來,只要你積極主動解決問題,才是對自己職場道路的負責。


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