老員工3年沒漲工資,求加薪被拒后準備辭職,老板將其叫上了樓頂

前段時間有一個讀者朋友給我發來私信,說出了自己多年來在職場所經歷的種種,讓其深感心寒。看完他的故事后,我也是頗有感觸,今天來與大家一起分享。

讀者朋友老李是一家公司的老員工了,向來是認真負責,兢兢業業,沒有功勞也有苦勞。付出了多年,本來還算不錯,打算一直干下去。

但由于一件事情,讓老李著實心寒,所以,果斷選擇離開。

本來公司因為疫情的原因,效益就不好,一直沒有太高的工資和獎金給到員工們。可為了留住人才,老板順應了部分員工的要求,給他們漲了薪水。

聽到消息后,老李十分納悶,那麼多人都漲了,為什麼自己沒漲?作為老員工,難道不應該優先享受這樣的待遇嗎?

于是,老李果斷去找老板理論,說出了自己想要漲薪的訴求,沒想到直接被對方拒絕。

老板給出的理由很簡單:漲薪的都是高學歷人才,而且能力強,公司需要他們繼續留下。而你的能力還不夠,無法達到漲薪的標準。

聽到這樣的話,老李瞬間覺得心寒,準備辭職。

老板知曉老李的極端想法后,將其叫上了樓頂,找他談談心,吹吹風。兩人站在頂樓,思維清晰了許多,也冷靜了下來。

老板語重心長的說到:「我之所以不給你加薪,是因為我覺得你能力還有所欠缺。作為公司的老員工,應該多站在公司的角度去考慮問題。如果給你加了薪,其他許多同事會不服,到時候就更亂了。所以,只要你肯留下來,繼續學習,一年考察期通過后,工資絕對少不了。」

聽到老板給自己的承諾,亦或者說是畫的大餅,老李心中才漸漸明白「天下的烏鴉一般黑」這個道理。

他平靜地說到:「多謝您看得起我,不用了,我還是辭職吧。」

就這樣,老李離開了自己奉獻多年的公司,有不舍,有遺憾,但更多的則是看穿了人性后的心寒。

職場中,本來就是如此現實,看完他的故事,小編心中頗有些感慨:

緩兵之計

1、故事中老板的做法無疑屬于緩兵之計,為的就是希望能夠再忽悠老李繼續為公司賣命。這樣工資低,而且有經驗的員工,不用白不用,而且工資又不需要給太高。

2、目前公司處于一個低谷期,正是需要人的時候。迫于形勢,老板現在或許還會低姿態的與你去商量。一旦等到過了這個時期,可想而知,結果是怎樣的。

3、只有老員工比較了解老板的為人,所以,往往不會吃這樣的虧。在職場中,勾心斗角、爾虞我詐從來就不少,即便是關系再好,也會因為利益發生改變。

站在頂樓卻不一定能看到所有風景

1、老板把老李叫到頂樓談心,其中有著一定的寓意。意思就是告訴老李,你的地位和我一樣不低,都站在最高的地方。

2、有了地位,到了一定的高度,就要有覺悟,不能用短淺的目光去看未來。但,老板忽略了重要的一點,站在頂樓雖然很高,但卻一定能夠看到所有的風景。

3、就算你在公司資歷再老,名義上地位再高,受人尊重,那也改變不了你工資低的事實。實際利益沒有拿到手,說什麼都是假的,所以,這種事情最好不要去相信。

4、一旦你自我感覺良好,認為在公司一人之下萬人之上,那麼就大錯特錯了。

好老板從不畫大餅

1、在職場,一個好的老板從來不會給員工們畫大餅,而是給予切切實實的利益。

2、要麼是福利待遇,要麼就是升職加薪,這種實際的行動,才更能得人心,否則一切都不靠譜。

3、如果故事中老李相信了老板畫的大餅,繼續在公司堅守,到了下一年, 結果其實不會有太大的改變。


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