身在職場中,3種員工最容易被淘汰,不改變前途堪憂

要想在職場上風生水起,必須要有一定的能力,職場中,有些人深得老板喜歡,有

些人混了三五年還是老樣子,除了工作能力的差別,還和為人處世有關。

職場中,有3種員工昂最容易被淘汰。

1、推脫責任

喬布斯說:「推諉責任,本質就是你人生走向貶值的開始。」

沒有人天生是完美的,沒有人不會犯錯,如果一犯錯就逃避責任,推卸責任,只會顯得這個人沒有擔當。

朋友小A說,她們部門就有這樣一個人,工作能力可以,情商也不低,原本很被領導看好的,但就是喜歡推卸責任。

有一次,她倆負責把關一個項目,明明是那位同事的疏忽導致項目出了問題,結果被領導批評時,卻把自己撇的一干二凈。

久而久之,那位同事的推卸責任的名聲在部門里面傳開,最后因為一次重大的工作失誤,他被開除了。

在職場,打感情牌、耍小聰明是最愚蠢的做法,想要混得好,就要努力做好自己應該做得事情,如果沒有做好也要勇敢地承擔責任。

讓同事和領導看到你的擔當,知道你的人品和能力。否則,同事會孤立你,領導會忽略你。

2、自私自利

職場什麼人都有,尤其是自私自利的小人。

自私自利的人,往往避重就輕, 專挑輕松的工作做,有些工作分工沒那麼明確時,他可以做也可以不做,總抱著蒙混過關的心態工作。

他不愿意與其他人分享工作上的成功經驗,因為在他眼里,自己的利益和成功最重要。

出力的時候可能沒有他, 但分獎金的時候,他一定會沖在前面。

那些自私自利的人,為了自己的名譽和利益,還會無所不用其極,逼著別人不和自己競爭。

職場本就是一個小社會,每個人都是小社會中的一份子,一個人可以走得快,一群人才能走得遠。

一時的自私自利可能會為自己帶來不小的收益,但從長遠來看,在與別人的勾心斗角中,失去了很多成長的機會,終究是得不償失。

想要被領導器重,就要把目光放長遠,著手做好眼前的事情,當你為公司創造了巨大利益的時候,領導沒有理由不賞識你。

3、不懂感恩

在職場選擇一個一個愿意教你,一個愿意帶你入行,把你從不懂教到懂,把你從不成熟培養到成熟的人很重要,遇到這這樣的上司,是一個人莫大的幸運。

但如果這個人不懂得感,注定走不長遠。

在職場不懂感恩和尊重他人的人,通常會表現得傲慢無禮,甚至會在背后說公司以及「恩人」的壞話。

明明是公司前輩幫助他完成了工作,他卻說,就算前輩不教,我也會啊。

明明是公司的制度已經偏人性化了,他卻總煽動其他員工抱怨公司,抱怨領導。

不懂感恩的人,即使離開公司,也很難有好的發展。

感恩是職場招聘考核人才的標準之一,很多面試官會問:

你為何離開原來的公司;

你如何看待原來單位的領導;

你在原來的公司有哪些收獲等。

如果求職者只是吐槽原公司的不好,說領導與同事的不是,即便各方面都很強,HR都不一定會聘用你。相反,離開原來的公司但仍然懂得感恩的人,就算各方面條件不突出,也容易被青睞。

在職場中,老板也多多少少會有這樣的想法:這份工作是我給你的,你要常懷感激之心,忠心地為公司工作。

雖然有人會拿工資待遇等反駁這個觀點,但不得不說,當你才不配位的時候,確實要學會對公司、對老板常懷感激之心。因為公司為我們提供了成長的平台,工作的每一天你都在成長。

先學會做人,再努力工作。

優秀的人才,都是可遇不可求的。升職加薪,是我們職場人最想實現的事,但也要具備一定的資本,想要獲得領導賞識,升職加薪,先避免成為上面三種人。


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