職場生存要訣：升職加薪越快的人，往往越有這4個特點，希望你也有

職場生存，想要升職加薪，并不是一件容易的事。

畢竟，競爭對手太多，所在的環境越高端，對手就越厲害。在這一環境中，優勝劣汰，強者才能生存。

有背景、有關系的人升職加薪肯定迅速，可是，沒有背景的人，就只能靠自己努力打拼。

而在競爭如此激烈的環境下升職加薪越快的人，他們往往會具備以下4個特點，不知道你有幾個？

第一個：打鐵還需自身硬

工作能力是升職加薪的一個重要砝碼，自己實力越強。辦事能力強，能夠替領導分憂，幫公司創造效益。

只有自己有本事，才能壓得住人，即便今后成為了領導，其他人也不會有異議。

如果自己不行，就算是有領導護持，也是德不配位，早晚被人拉下來。沒本事的人，爬得越高，摔得越疼。

所以說，與其想一些旁門左道，求人不如求己，在自己身上下功夫，永遠是最可靠的。

第二個：處事圓滑，高度利他

在職場混跡，想要獲得他人的支持，就必須做到高度利他。

處事要圓滑，人緣關系才能維護到位。俗話說得好，一個好漢兩個幫，拉攏了人心，做任何事都會變得順利。

只要能夠保障足夠的利益，給別人好處，還怕拿不到票嗎？

即便自己有能力，有本事，有了一定的地位，也千萬不能擺架子，更不能有優越感。

與上司相處時，盡可能和睦，保持良好的信任關系，到了關鍵時刻，他才會鼎力支持你。

第三個：敢于幫領導背鍋

領導會提拔什麼樣的人？當然是對自己有用，而且忠心的人。

職場想要升職加薪，就必須學會當替罪羊，有些時候，同樣的一件事，地位越高，所受到的影響就越大。所以，就需要小人物出來背鍋，幫領導扛下責任。

雖然受到了公司的處罰，但在領導的作用下肯定也會減輕不少，同時還能獲得領導的信任，最重要的是有了一個領導的人情。

人都是如此，有來有往才叫交際。你幫了領導，領導肯定不會讓你吃虧，必定用其他的方式來彌補。一旦有機會，升職加薪就是水到渠成的事。

第四個：經常出現在上司的視野中

能夠得到提拔的人，往往都是最主動的。一旦有問題，立馬主動向領導匯報，詢問解決的方案。發現有工作可以接手，也會主動去包攬。

在領導眼中，這類員工積極可靠，辦事穩妥，而且又反饋，不管做得好還是不好最起碼都會讓領導知道。

團隊中，最難帶的就是毫無回音的員工，不管做什麼都以沉默應對，領導也拿這種人無可奈何，十分頭疼。

所以，能夠讓領導省心的員工，是最受歡迎的。換個角度想，如果有一個人很支持你的工作，對你的工作有著十分大的幫助，你會不會優先提拔他、重用他？毫無疑問，當然會。

這就是職場生存的要訣，想要升職加薪，還是得看自己，再一個就是看領導，只要能把自己的實力提上來，人緣處理好，肯定不會差。