老板越寬容，員工越沒用！真正高明的老板帶團隊往往會有3大特征

現如今的社會，有越來越多的職場人離職，而絕大部分人的原因都是老板管得太嚴，根本待不下去。

然而，在我看來，作為員工，與其抱怨，不如努力做好自己，提升自己的能力。抱怨解決不了任何問題，只有努力奮斗，才會變得更加強大。

老板如何去管理，是員工無法決定的，既然無法適應環境，被淘汰也就成為了必然。

和絕大部分人的觀念相反，我一直認為，老板越是寬容，往往員工越是沒用。

反之，若是老板越嚴格，員工提升就越快，而且拿到的薪資也會越多。即便將來走出公司，也能在業界獨當一面。

所以說，帶團隊、做管理，比起放縱，還是嚴格要求效果更好。

那些真正高明的老板帶團隊，會有這3大特征，難怪企業發展迅速。

一、把員工當「人」看

有很大一部分老板，他們只把員工當成是賺錢的工具，或者是工作的機器。一味提要求，給規定，卻從來不會為他們著想，更沒有去考慮員工的利益。

雖然說，管理公司要嚴格，但最起碼也應該把員工當「人」看，給他們關懷和照顧，該給的福利待遇一樣都不能少。

擁有足夠的人文情懷，這樣的企業文化往往更容易被人所接受。

比如，諸多超級巨頭型企業，雖然條條框框很多，且十分嚴苛，但這里的員工都非常尊敬他們的老板，不僅僅因為其富豪的身份，更因為老板把他們當成了伙伴、家人來對待，讓所有人活得很有尊嚴、很有價值、還很有存在感。

給予足夠高的薪水，只要你工作認真努力，愿意加班，就一定會有所回報。不僅如此，還會培養員工，提升其個人能力。

遇到這樣的企業和老板，試問又有誰會愿意離職呢？反而會覺得很幸福，且認可度極高。

二、給員工現在，也給員工未來

不入流的老板帶團隊，只知道給員工畫餅，從來不會想要去實現。

即便完成了任務、達成了目標，事前的許諾也會變卦，像這樣的老板和企業，很難留得住人才，更不可能發展壯大。

真正高明的老板，即會給員工現在，也會給員工未來。

現在，是指當下的高薪資，高回報，只要你肯用人跟著干，付出多少，必然就能得到多少，絕不弄虛作假。

未來，是指在老板的帶領和培養下，員工自身的核心競爭力可以得到顯著的提升，而且企業擁有長遠的規劃，將來充滿了希望。

試想，員工當下的工作和生活穩定，有很好的保障，不僅如此，更是未來可期，誰會愿意離職？

這就叫眾望所歸，這就是我們常說的萬眾一心，企業凝聚力的最好體現。

三、公司賺錢，絕不虧待員工

高明的老板管理企業，非常懂得分享。

不像一些格局小，毫無遠見的老板，公司賺了錢，就想著全都裝進自己的口袋，卻從來不會去分一些湯湯水水給員工。

吝嗇的老板總是把公司的利益和員工的利益對立起來，認為員工工資拿得越多，公司就越虧，擁有這種愚蠢的想法，注定難成大事，留不住人。

因為，只有員工拿到了足夠多的錢，他們才會越有干勁，滿腹激情，為公司去賺更多的錢。這是一個互利共贏的關系，一點沖突都沒有。

老板管理又嚴，員工事又多，錢還不給夠，試問，這樣的企業，誰愿意待？

所以說，凡事都有前提條件，想把企業做大做強，老板就必須掌握上述的3大要點，且盡可能去努力將其實現。