職場中孬人不可怕,壞人才需要提防,牢記3招避免吃啞巴虧

相信大家在職場中一定遇到過嫉賢妒能,喜歡搬弄是非的小人。

但其實小人也是有區別的,分為「孬人」和「壞人」,孬人并不可怕,他們只是沒有遠見而已,可壞人不同,必須時時提防,稍不留意就可能被對方構陷,利益受損。

那麼,要怎樣區分「孬人」和「壞人」呢?遇到職場「壞人」又要怎樣應對呢?

1.何謂「孬人」

「孬人」其實并沒有損人利己的想法,他們只是比較眼界比較窄罷了。

他們有兩個非常顯著的特征,一是缺乏集體責任感,二是缺乏犧牲精神。

直白地說,就是分外的工作一點不做,該得的好處一分不能少。

雖然他們并沒有害人之心,但在工作中也會給團隊的其他成員帶來不少煩惱,特別是在項目攻堅期,大家都在為目標努力工作時,他們會為自己的利益拖大家的后腿。

雖會對整個團隊產生影響,但這種人并不可怕,交往中互不侵犯即可,井水河水兩不犯,他自然不會刻意針對你。

2.如何識別職場「壞人」

與「孬人」相對的則是職場「壞人」,他們才是我們真正要提防的。

這種人特別喜歡搬弄是非,即便自身利益沒有受損,也會因為嫉妒構陷別人。

總而言之一句話,只要你賺的比他多,能力比他強,或者某一個行為讓他感覺不舒服,他就會想方設法地搞你。

職場「壞人」隱藏的一般都比較深,需要大家細心留意,這種人一般有以下3個特征:

①喜歡諂媚,有事沒事找上司做「匯報」。

②表面一團和氣、不爭不搶,分「蛋糕」每次都是他最多。

③他帶領的團隊,長時間沒人得到晉升,而且頻繁換人。

3.應對職場「壞人」的辦法

①低調做人:「話多語必失」為避免被壞人盯上,大家平時一定要盡可能低調,對敏感話題盡量少表達觀點。待人和氣,不要授人以柄。

②不要畏懼:涉及核心利益、原則性問題,一定要據理力爭,千萬不要無限制地妥協,這樣只會讓對方覺得你軟弱可欺。

③換位思考:留意自己的行為,可慮其可能給其他人帶來的影響,己所不欲、勿施于人,避免在無形中得罪別人。


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