水準越低的上司,越會有以下4種表現,別再傻傻跟隨了,沒有前途

我們常說:將帥無能,累死三軍。

一個好的上司,往往帶出來的隊伍也極具戰鬥力。

在職場,遇上一個水準高,有能力的上司無疑是一種幸運,更是一種機會。

把握得好,青雲直上,一飛沖天;把握不好,那就只能平庸一生。

同樣的,若是在職場遇到一個水準很低的上司,很可能就是自己累得像狗,卻什麼也得不到。

如果不幸遇上了這樣的上司,一定要儘早離開,能避則避,千萬別猶豫。

那麼,我們該如何去分辨呢?

一般,水準越低的上司,越會有這4種表現,可別再傻傻跟隨了,沒前途的。

滿口兄弟情,利益從不分

水準低的上司,滿口仁義道德,與下屬稱兄道弟,看上去好像真的是把員工當成了一家人。

但也僅限于此,只是嘴上說說,又不花錢,幾乎不需要任何投入,就可以讓員工心甘情願地幹活兒。對他們來說,何樂而不為呢?

可一旦到了分配利益的時候,上司又不樂意了,恨不得將所有都占為己有。

在錢的面前,果然人的本性暴露無遺,嘴上的情分,在金錢面前根本不值一提。可能上一秒大家還是同甘共苦的兄弟,到了下一秒,就劃清了界限,你是下屬,而他是上司。

試問,像這一類上司,又有什麼跟隨的必要呢?與其被他噁心,還不如另尋出路。

一旦出事,員工背鍋

沒水準的上司,管理不行,做人也不行。

平時一副人畜無害的樣子,大包大攬,喜歡誇下海口,為了面子,什麼話都敢說,張嘴就來。

尤其是在上級管理層面前,那叫一個能幹,給自己一頓誇,表現得非常有責任心,而且特別為員工著想。

但實際上,一旦出事,最後背鍋的都是員工,他們從不粘鍋,撇得乾乾淨淨。

要麼是下屬犯錯,造成了損失,要麼就是員工無能,無法處理好工作,克服難題。

總之,和他這個上司者沒有一點關係。

若是,員工順利完成了工作,這個時候,他們又會是另一副功臣的模樣,口口聲聲說自己上司有方,英明神武。

整天開會,效率低下

水準低的上司,自身能力不行,最喜歡的就是開會,為什麼呢?

因為他們往往需要靠開會來掩飾自己的無能,讓上級管理層覺得他所帶領的團隊非常認真負責,而且為了工作十分忙碌,兢兢業業。說到底,不過就是裝模作樣罷了。

上司害怕自己閑下來,于是就找各種藉口拉著整個團隊一起閑。

這樣不僅會拖慢整個團隊的工作效率,浪費大量時間,而且還很有可能影響最終的勞動成果。

若是開會能開出一點東西也就罷了,可偏偏啥也研究不出來,這才最為致命,屬于典型的一粒老鼠屎壞了一鍋粥。

一個簡單的方案,可以開會討論一個星期,最後所得出的結論就是去大街上發傳單。

這樣的上司,總是想一出是一出,絲毫沒有主見,跟著他混,不可能有前途。

自己無用,苛責下屬

水準低的上司,自己能力不行,往往也不願意看到自己的員工出色。

因為他們好面子,若是傳出去,日後他這個上司將會被人嘲笑,一點立足之地都沒有。

所以,他們自己無用,總是喜歡苛責下屬,想盡辦法去打壓優秀的員工,遏制他們的成長。

要不就是故意的孤立或排擠,要不就是通過各種規章制度來限制,再不濟也可以利用自己的地位和權力將其趕走。

總之,在這樣的上司手下,是絕對不容許有誰來搶他風頭的。一經發現,立馬會遭到不公平的待遇。

這一類上司,自己不求上進,不懂提升自我,就知道玩弄職場權術,勾心鬥角。為了自己的利益,不惜損害員工和公司的利益,長久下來,根本不會有什麼出息。

在職場生存,一定要跟對人,切莫選了一個水準低的小人來當自己的上司。上司不行,就算你們的關係再好,日後也必定會深受其害。

聰明的職場人,一旦遇到沒能力,心眼兒還小的上司時,往往會選擇離開。為了自己的職業生涯和前途著想,也不能在他們手下浪費光陰,消耗青春。

大家不妨去仔細觀察觀察,看看自己身邊或者你的頂頭上司有沒有上述的4種表現,是不是那樣的人。


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